一个受雇佣的员工,在得知或发现不合法的行为后,不太可能会举报这种违规行为:不得不承认,在这种情况下,员工可能会因此受到报复甚至被解雇。这在私营部门和公共部门都会发生;但不幸的是,腐败事件很常见。因此,在11月15日,意大利政府通过了一项新的针对举报违规行为的员工实行全面保护的政策,旨在抑制这些违规行为,同时保护员工免受利益受损的雇主的报复(“检举法”)。

具体来说,就公职人员而言,新法规定被雇佣的举报人在向司法(或财务)当局或有关行政部门的反贪官员举报非法行为(如腐败)或违规行为后,其雇佣关系不能被解雇,降职,转移,也不会受到其他组织对其工作条件造成的负面影响。

此外,有关的公共行政部门有责任证明,雇主对员工采取的歧视或报复措施与其举报行为没有关系。否则,雇主的措施将是无效的;如果被解雇,员工有权重新回到原工作场所并获得伤害赔偿。

但是,如果确定员工进行虚假或错误的举报行为,则上述保护政策将不适用。此外,对于误报违规行为的员工,政府有权追究其故意行为不当或者重大过失的民事责任;因虚报造成的毁谤并构成犯罪的,有权依法追究其刑事责任。

为了保护举报违规行为的员工,可以预见的是举报人的身份应该保密。只有在刑事诉讼过程中,才有一个限制:事实上,在初步调查结束后,可以公开举报员工的姓名。反贿赂与腐败管理局(ANAC)将发布有关报告的提交和处理的指导方针,也有效使用加密系统对报告和附带文件进行处理,以确保举报人的身份不被公开。

该举报保护政策适用于公共行政部门的雇佣关系,包括:公共经济公共;在公共监督下的私人组织;向公共机构提供货物和服务的公司。此外,它也适用于私营部门,按照第231/2001号立法法令规定的组织模式,公司应该在该模式中向员工提供具体的报告渠道(其中一个应该是电子化的),以便其报告在雇佣关系中发现的违规行为。因此,通过这些渠道进行举报的私营员工与公共人员在相同范围内得到保证,如反对解雇或任何歧视性措施。

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