越南现在正在成为外国投资者的投资热土,据越南计划投资部外国投资局的最新报告,从今年1月至9月,外国对越直接投资达到创记录的254.8亿美元,同比增长高达13.4%。这意味着越来越多的外资企业和外籍工作人员进入越南,他们首当其冲面临的就是用工和工作问题,本文将对此进行简单介绍。

根据越南《投资法》和《越南的外资企业的劳动法》有关规定,外资企业可以通过中介机构录用当地劳动力,并可根据生产需要及有关法律规定增减劳动力数量;劳资双方需签署劳动合同。

企业因变更生产经营而裁减已工作12个月以上的工人,应组织相关培训,以便被裁减工人寻求新的工作岗位。

一般情况下,外籍人员在越南工作需要满足下列条件: a)年满18岁;b)身体状况符合工作要求,提供健康证明;c)具高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有该人员所在国主管部门颁发的认证书;d)无犯罪记录,由所在国当地公安部门开具证明;e)有越南职能部门颁发的3个月以上劳动许可证。

为了促进当地经济发展,越南对特定人群放宽了限制,以下人员无需办理劳动证;

a)公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理;b)驻越南代表处代表、分公司领导;c)已取得越南司法部颁发行业许可的律师。

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