从2021年开始,新的越南劳动法将正式生效。因此,在工作关系的过程中,劳动者用人单位有一些内容需要注意。通过这篇文章,我们总结一下法条主要的修改,供您参考。

 

  1. 合同名称与劳动关系是否成立无关

为了避免使用不同的合同名称来逃避义务的行为,新《劳动法》规定,如果一份协议包含两个主要内容:1)带薪雇佣,2)对一方的管理、监管和监督,即使双方同意以不同的名称签署合同(例如:合作协议)也属于劳动合同。

 

  1. 电子劳动合同将被确认有效

从2021年起,以数据电文形式以电子方式订立的劳动合同,只要数据电文符合《电子交易法》规定的条件,与书面劳动合同同等有效。

 

  1. 季节性合同/12个月以下特定工作的合同将被废除,但定期劳动合同的期限可为0至36个月

根据新《劳动法》的规定,季节性劳动合同或者期限在12个月以下的特定工种的合同不属于劳动合同。因此,当事人只能订立定期合同或无限期合同。但是,定期合同的最短期限已降低到0个月,因此双方可以自由订立期限为0至36个月的固定期限劳动合同。

 

  1. 用人单位不得要求劳动者为偿还任何债务或福利而工作

为保障劳动者在劳动关系中的权益,用人单位不得要求劳动者为偿还任何债务或福利而工作。

 

  1. 试用期能够在劳动合同中约定

相比起签订独立的试用期协议,自2021年起,劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定试用期。此外,任何低于一个月的劳动合同不适用试用制度。

 

  1. 内部工作规则的新政策

根据新《劳动法》,不管劳动者人数多少,所有用人单位都必须颁布内部劳动规则,而旧法规定如果用人单位雇佣低于10名劳动者的,则不强制要求制定内部劳动规则。但是,根据新的《劳动法》10名劳动者的门槛仍然有效,只有在满足10名劳动者的前提下,内部劳动规则才应采用书面形式。此外,内部劳动规则中还应规定三个新的强制性内容,即:(1)预防和打击工作场所性骚扰的措施;处理工作场所性骚扰的秩序和程序;(2) 临时调动劳动者从事劳动合同规定以外的其他工作的;(三)有能力办理劳动纪律手续的。

 

我们建议所有在越南经营的用人单位确保其人力资源体系全面符合新规定,以避免与劳动者的潜在纠纷及潜在的地方当局处罚。我们在越南的专业人士可以为您提供上述支持。