从2022年初开始,越来越多的外国企业在越南投资。相应的,越南当地对外国雇员的需求也大量提高。 想要在越南工作的外国人必须符合法律规定的具体条件,特别是需要获得主管当局颁发的工作许可证。 在本文中,我们将简要介绍(1) 当地公司/雇主在越南合法雇用外国雇员的要求; (2) 外国个人在越南合法生活和工作的要求。

1. 雇佣外籍雇员需申请主管部门批准

在招聘外国雇员之前,雇主必须说明对外国雇员有需求的工作岗位在越南当地雇员中暂缺适当人选。一般来说,相关岗位多为经理、高管、专家和专业技术人员。

因此,雇主必须向劳动主管部门(如公司所在地的劳动、战争伤残和社会事务部门)申请雇用外国人。

主管机关应当自收到有效文件之日起10个工作日内书面通知其决定。一般来说,该批准的有效期不超过2年,同时也是雇员和雇主进行下一步申请工作许可证的先决条件。

2. 申请工作许可证

关于雇用外国人的工作岗位的书面批准文书,将是雇主合法雇用外国员工和外国雇员申请工作许可证的法律依据。

要想通过申请工作许可证的程序,外籍雇员必须持有法律规定的完整有效的文件。 根据具体职位,相应的文件清单可能会有所不同(例如:犯罪记录、经理或执行董事的经历证明;教育背景或技术资格证明,如学位、证书、具有多年经验的书面证明等。)。劳动部门将在收到有效文件之日起 5 个工作日后签发工作许可证,外国文件必须先在原籍国的越南领事馆或大使馆进行公证认证。

持有工作许可证的外国人将有权在越南境内合法工作。工作许可证的有效期不超过 2 年。除了获得工作许可证外,为了能够在越南合法生活和工作,雇员应在进入该国时申请并获得临时居留卡。

因缺乏工作许可证而处以违规罚款

雇员和雇主都有义务遵守与工作许可证相关的规定。

一旦外国雇员没有有效的工作许可证,雇员和雇主都可能会受到行政处罚。

具体而言,雇用没有有效工作许可证的外国人的雇主,可能会被处以 3,000-7,500万越南盾(约 1,190-1,765 欧元)的罚款,具体取决于非法雇用的外国雇员的数量。

另一方面,在越南工作但没有有效工作许可的外国人可能会被处以 1,500-2,500万越南盾(约合 600-990 欧元)的罚款,并被驱逐出境。相应地,他们将在驱逐决定生效之日起 3 年内不得进入越南。

***

工作许可证是劳动部门管理雇员就业特别是外籍雇员就业的法律依据。为了避免行政罚款,遵守法律是非常必要的。雇主必须确保他们有充分有效的许可证来雇佣外国人。与此同时,外国雇员需要持有有效的许可证才能在越南生活和工作。为了遵守和适应不断更新相关法规,DP集团的专家能够为雇员和雇主提供最有效的帮助。

我们希望以上内容能提供信息和帮助。如果您对标题所述事项有任何疑问,我们将根据您的要求提供服务。请随时通过我们的邮箱info@dandreapartners.com 与我们联系。