Начиная с 2021 года официально вступает в силу новый Трудовой кодекс Вьетнама. Кодекс содержит ряд примечательных положений, о которых стоит помнить работникам и работодателям. В этой статье мы хотели бы кратко изложить основные изменения, вводимые новым Кодексом.

 

  1. Название договора больше не имеет значения для определения его сути

Во избежание уклонения работодателя от обязательств по трудовому праву путем подмены названия договора новый Трудовой кодекс предусматривает, что соглашение может признаваться трудовым договором, если оно включает в себя два основных элемента: (i) наемный труд и (ii) управление, администрирование и надзор одной стороны за исполнением договора другой стороной. Даже в том случае, когда стороны обоюдно соглашаются заключить договор под другим названием (например, соглашение о сотрудничестве), он будет признаваться трудовым договором.

  1. Признание трудовых договоров, заключенных в электронной форме

С 2021 года трудовые договоры, заключаемые с помощью электронных средств передачи информации в форме сообщений, будут иметь такую же силу, как и письменные трудовые договоры, при условии, что сообщения соответствуют требованиям, предусмотренным Законом «Об электронных сделках».

  1. Отмена трудовых договоров с работниками, занятыми на сезонных работах и конкретных работах до 12 месяцев

Новый Трудовой кодекс исключает трудовые договоры с работниками, занятыми на сезонных работах и конкретных работах, сроком менее 12 месяцев. Таким образом, сторонам разрешается заключать только срочный или бессрочный договор. Вместо заключенных договоров на сезонные или конкретные работы стороны могут заключить краткосрочные договоры, в отношении которых законодатель предусмотрел снижение минимального срока договора до 0 месяцев. Стороны смогут свободно устанавливать необходимый им срок договора в пределах от 0 до 36 месяцев.

  1. Запрет на принуждение работников к отработке штрафов или премий

В целях обеспечения защиты прав работников новый Трудовой кодекс предусмотрел прямой запрет в отношении требования работодателем от работников выполнения работ для погашения штрафов или премий.

  1. Возможность включения испытательного срока в трудовой договор

Вместо заключения отдельного договора на прохождение сотрудниками испытательного срока с 2021 года работники и работодатели смогут договориться об испытательном сроке непосредственно в трудовом договоре. Установление испытательного срока будет возможно в отношении трудовых договоров сроком более 1 месяца.

  1. Изменения в регулировании правил внутреннего трудового распорядка

Согласно новому Трудовому кодексу, компания будет обязана принимать правила внутреннего трудового распорядка вне зависимости от численности работников. В настоящий момент этого не требуется в случае, если штат сотрудников включает менее 10 работников. Данный порог сохранит свою актуальность только в отношении необходимости составления правил внутреннего трудового распорядка в письменной форме.

Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка должны будут включать три новых обязательных элемента, а именно: (1) меры по предотвращению и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте, включая описание порядка и процедур обработки жалоб о сексуальном домогательстве на рабочем месте; (2) случаи временного перевода работника; (3) лицо, ответственное за проведения процедур трудовой дисциплины.

 

Во избежание трудовых споров с работниками и штрафов, представленным во Вьетнаме компаниям рекомендуется приступить к приведению в соответствие их кадровой системы. Специалисты D’Andrea & Partners во Вьетнаме будут рады оказать Вас необходимую правовую поддержку в данном вопросе.