С начала 2022 года растет число иностранных предприятий, инвестирующих во Вьетнам. Соответственно, спрос на иностранных работников во Вьетнаме значительно увеличился. Иностранцы, желающие работать во Вьетнаме, должны будут соответствовать определенным условиям, предусмотренным законодательством, особенно при получении разрешений на работу, выдаваемых компетентными органами. В этой статье мы кратко представим (см. п.1) требования к местным компаниям/работодателям для легального найма иностранных работников во Вьетнаме, а также (см. п.2) требования к иностранцам для легального проживания и работы в стране.

  1. Заявление на согласование компетентных органов в отношении требований к найму иностранных работников

Прежде чем нанимать иностранных работников, работодатели должны проверить потребность в найме иностранных работников для каждой отдельной вакансии, на возможность вьетнамских работников заполнить потребность данной вакансии. Это требование обычно применяется к вакансиям для менеджеров, руководителей, экспертов, технических специалистов.

Таким образом, работодатели должны обращаться за разрешением в компетентные органы по вопросам труда (например, в Департамент труда, Департамент по делам инвалидов и Департамент по социальным вопросам, по месту регистрации компании) для приема на работу иностранцев.

Компетентные органы уведомляют о своем решении в письменной форме не позднее 10 рабочих дней со дня получения действительных документов. Как правило, разрешение действительно не более 2 лет и является предварительным условием для работников и работодателей для обработки следующего шага — подачи заявления для оформления разрешения на работу.

  1. Заявление для оформления разрешения на работу

Письменное разрешение на трудоустройство иностранцев является правовой основой как для того, чтобы работодатель нанял иностранного работника на законных основаниях, так и для того, чтобы иностранный работник подал заявление на получение разрешения на работу.

Для осуществления процедуры оформления разрешения на работу иностранный работник должен иметь полные и действительные документы в соответствии с требованиями законодательства. В зависимости от конкретной должности точный список документов может варьироваться (например, справка о не судимости, подтверждение того, что вы являетесь менеджером или исполнительным директором, подтверждение образования или технической квалификации, такие как степени, сертификаты, письменное подтверждение многолетнего опыта и т. д.). ). Соответственно, органы по труду выдают разрешение на работу через 5 рабочих дней с момента получения действительных документов, а иностранные документы должны быть нотариально заверены и легализованы в вьетнамском консульстве или посольстве страны происхождения.

Иностранцы с разрешением на работу будут иметь право легально работать на территории Вьетнама. Разрешение на работу действует не более 2 лет. В дополнение к получению разрешения на работу, чтобы иметь возможность жить и работать во Вьетнаме на законных основаниях, работник должен подать заявление и получить карту временного проживания при въезде в страну.

Штрафы за нарушения отсутствия разрешения на работу:

И работник, и работодатель обязаны соблюдать положения, касающиеся разрешений на работу.

В случае, если иностранец работает без действительного разрешения на работу, как работник, так и предприятие могут быть привлечены к административной ответственности.

В частности, работодатели, нанимающие иностранцев без действующего разрешения на работу, могут быть оштрафованы на сумму от 30 до 75 миллионов донгов (около 1 190–1 765 евро) в зависимости от количества незаконно нанятых иностранных работников.

С другой стороны, иностранцы, работающие во Вьетнаме без действующего разрешения на работу, могут быть оштрафованы на сумму от 15 до 25 миллионов донгов (около 600-990 евро) и депортированы из страны. Соответственно, им не будет разрешен въезд во Вьетнам в течение 03 лет с даты вступления в силу решения о депортации.

***

Разрешения на работу являются правовым основанием для органов по труду в управлении наймом рабочей силы в целом и иностранных работников в частности. Соблюдение законов крайне необходимо, чтобы избежать административных штрафов. Работодатели должны убедиться, что у них достаточно действующих разрешений для найма иностранцев. В то же время иностранные рабочие должны иметь действующие разрешения на проживание и работу во Вьетнаме. Для соблюдения и постоянного обновления соответствующих правил помощь экспертов с наиболее удобными вариантами будет уместна для сотрудников и работодателей.

Мы надеемся, что вышеизложенное является информативным и полезным. Если у вас есть какие-либо вопросы, мы рады будем помочь Вам. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться в D’andrea&Partners Legal Counsel по адресу info@dandreapartners.com для получения дополнительной информации.