30 декабря 2020 года правительство приняло Указ №152 / 2020 / ND-CP об иностранных рабочих во Вьетнаме, а также о найме вьетнамских рабочих иностранными организациями и найме иностранных физических лиц во Вьетнаме и управлении ими (далее «Указ 152»). Он вступит в силу 15 февраля 2021 года. В соответствии с положениями обновленного Трудового Kодекса были затронуты различные вопросы.

 

Основные положения Указа 152 — это положение о предоставлении и освобождении от разрешений на работу для иностранных сотрудников, работающих во Вьетнаме. По сравнению с предыдущим Указом 11/2016 / ND-CP и Указом 75/2014 / ND-CP, недавно изданный Указ 152 добавил категории иностранцев, освобожденных от наличия разрешения на работу, такие как:

  1. Родственники сотрудников зарубежных представительств во Вьетнаме;
  2. Иностранцы, состоящие в браке с гражданином/гражданкой Вьетнама и проживающие на территории Вьетнама;
  3. Владельцы или акционеры ООО, председатели или члены Совета директоров АО, в обоих случаях с капитальным взносом не менее 3 миллиардов донгов;
  4. Иностранный менеджер, руководитель, эксперт или технический работник, въезжающий во Вьетнам на срок менее 30 дней и не более 3 раз в год;
  5. Лицо, ответственное за создание коммерческого присутствия иностранного юридического лица во Вьетнаме.

 

Только в случае № 5 от вьетнамской организации-спонсора требуется завершить процедуру сертификации, в противном случае они должны сообщить об этом в органы по труду как минимум за 3 дня до начала работы во Вьетнаме. Въезд в страну был довольно проблемным из-за текущих мер безопасности.

 

Указ также определяет термин «иностранный эксперт» как лицо, имеющее степень бакалавра или выше и имеющее не менее 3 лет опыта работы в соответствующей области подготовки или имеющее не менее 5 лет опыта и свидетельство о практике. Сертификат, выданный зарубежной организацией, больше не принимается в качестве подтверждающего документа для получения квалификации эксперта и подтверждения квалификации. Эксперты — одни из немногих иностранцев, которым разрешен въезд в страну во время закрытия границ по санитарным причинам.

 

Хозяйственным организациям с иностранными инвестициями в размере 51% или более уставного капитала теперь разрешено напрямую нанимать сотрудников или нанимать их через центры занятости, предприятия по аренде рабочей силы или компетентные организации.

 

Иностранные организации должны идентифицировать спрос иностранных сотрудников на каждую вакансию, которую вьетнамские рабочие еще не могут удовлетворить, за исключением подрядчиков для государственных тендеров. Отчет должен быть представлен в MOLISA (Министерство труда, инвалидов и социальных дел) не менее чем за 30 дней до запланированного первого дня работы с иностранными сотрудниками. Кроме того, перед приемом на работу иностранцев подрядчики должны указать и включить в досье количество, профессиональные способности и опыт иностранных рабочих, которых они планируют нанять.

 

До 5 июля и 5 января следующего года работодатели должны представить полугодовые и годовые отчеты об использовании иностранных рабочих. D ’Andrea and Partners располагает командой экспертов, которые помогут вам решить вопросы кадрового и трудового права. Свяжитесь с нами по адресу info@dandreapartners.com по любым вопросам или помощи.