Еслиработникузнаетилиобнаруживаетфактпротивоправногодействия в связи с осуществляемойимработой, вероятностьтого, чтоондоложит о подобныхнарушениях, оченьмала. Действительно, ведь в такомслучаеработникскореевсегоподвергнетсяответныммерам, а то и будетуволен. Такоеслучаетсякак в частном, так и в публичномсекторах, однако, к сожалению, эпизодыкоррупции в целомявляютсядовольнораспространеннымявлением. В этойсвязи 15 ноябрябылаодобренановаяполитика, согласнокоторойбудетустановленаполноценнаясистемазащитыработников, которыесообщают о подобныхнарушениях. Онанаправленанапресечениеподобногопротивоправногоповедения и в тожевремяназащитуработниковотдальнейшейместиработодателя, попавшегоподудар (“закон о доносах”).

Болеедетально, длягосударственныхрабочихновыйзаконустанавливает, чтоинформаторов, которыесообщают в судебные (илифинансовые) органывластиилисотрудникупротиводействиякоррупции в затронутомведомстве о противоправномповедении(т.е. коррупции) илинарушениях, нельзя в силутрудовыхотношенийуволить, понизить, перевести, а также к нимнемогутприменятьсядругиеадминистративныемеры, негативновлияющиенаего/еёусловиятруда.

Крометого, вовлеченноегосударственноеведомствонесетнасебебремядоказывания, чтодискриминирующиеилииныенегативныеответныемеры, наложенныенасотрудника, былипринятыпопричинам, несвязанным с сообщениемработника. В противномслучаетакиемерыбудутпризнанынедействительными и отменены, а приувольнении у работникапоявитсяправонавосстановлениерабочегоместа и получениекомпенсацииущерба, полученного в резльтатетакогоувольнения.

Однаковышеуказанныегарантиинеприменимы, еслиработникответственензалживоеилилицемерноеповедение. Так, приложномсообщении о нарушенииработникнесетгражданскуюответственность в случае, еслиегодействиябылиумышленновиновнымиилисущественнохалатными, а такжеуголовную – приустнойилиинойклевете ииныхуголовныхпреступлениях, совершенныхпосредствомподачиложногодоноса.

В целяхзащитыработникаотдальнейшихдействий в отношениинегополитикойпредусмотрено, чтоинформация о личностиинформатораостаетсяконфиденциальной. Исключениемявляетсяуголовноесудопроизводство: фактическиимясообщившегоработникаможетбытьраскрытопослепредварительногоследствия. Органывластипопредотвращениювзяточничества и коррупцииотдельноопубликуютруководствапоподаче и рассмотрениюсообщений, которыеподдерживаютиспользованиекриптографическойсистемыдляподачисамогодоноса и прилагающихсядокументов. Всеэтопредусмотренотакжедлягарантиисокрытияинформации о человеке, подающемподобноесообщение.

Политикадоносовприменяется к трудовымотношениям с каждымгосударственнымведомством, включаягосударственныеэкономическиеорганывласти; частныеорганизации, находящиесяподгосударственнымконтролем; корпоративныеорганизации, поставляющиетовары и услугигосударственнымучреждениям. Болеетого, даннаяполитикаможеттакжеприменяться к частномусектору, к примеру, к хозяйственнымобществам. Организационныймодуль в данномслучаепринимается в соответствии с законнымдекретом 231/2001 и долженвключатьспециальныеканалыдлясообщенийработников (одинизкоторыхдолженбытькомпьютеризирован) в случаеобнаруженияиминарушений в силутрудовыхотношений. Приэтомчастныеработники, подающиесообщениячерезтакиеканалы, имеюттежегарантии, что и государственныеработники, есливстаетвопрособувольненииилидискриминационныхмерах.

Дляполученияболееподробнойинформации о политикедоносов, пожалуйста, пишитенамна info@dandreapartners.com.