В преамбуле Конституции Индии закреплена гарантия «равенства положений и возможностей», которая получила более подробное отражение в статье 14 указанной Конституции. Так, равное отношение к лицам обоего пола является правовой обязанностью и любое дискриминирующее действие, включая, но не ограничиваясь сексуальным домогательством, представляется нарушением базовых прав. Фактически, для предотвращения такого поведения в отношении работающих женщин и эффективного разрешения соответствующих жалоб в декабре 2013 был принят закон о предотвращении сексуальных домогательств на рабочем месте. Стоит отметить, что данный акт был принят через 15 лет после рассмотрения знакового дела «Вишаха и другие против штата Раджастхан» и принятия Верховным судом соответствующих руководств по обеспечению защиты базовых прав работающих женщин. Заявление по данному делу, в котором в качестве ответчиков выступили штат Раджастхан и Республика Индия, было подано после того, как женщину, которая была социальным работником в правительстве Раджастхана, жестоко изнасиловали за ее препятствование детским бракам, довольно распространенным на тот момент времени. Сейчас на каждого работодателя возложена обязанность по обеспечению механизма по решению вопросов, связанных с сексуальным домогательством, что отражает принцип равенства полов на рабочих местах.

При этом под рабочим местом подразумевается любое место, посещаемое работником в связи или по поручениям, связанным с работой, включая транспортные средства, предоставляемые работодателем для совершения такой поездки.

Определение рабочего места распространяется как на организованные, так и на не организованные сектора экономики, таким образом, перечень рабочих мест включает как государственные, так и частные организации, а также предприятия, ассоциации, трасты, негосударственные организации или поставщиков услуг, госпитали/дома по ухаживанию за больными, жилые помещения или дома.

Настоящий закон устанавливает два органа по рассмотрению жалоб: внутренний комитет по рассмотрению жалоб (ВКРЖ), который образуется в организации и возглавляется женщиной-работником, а также местный комитет по рассмотрению жалоб (МКРЖ), который дает возможность женщинам из не сформированных или небольших образований обращаться к государственным служащим за разрешением подобных вопросов.

7 ноября 2017 года Манека Санджай Ганди, министр по делам материнства и детства, объявила о запуске полноценной онлайн системы по рассмотрению жалоб “SHe-Box Online Complaint Management System” для женщин, работающих как в государственных, так и в частных организациях, по размещению жалоб о сексуальных домогательствах на рабочем месте. После ее подачи через портал жалоба направляется напрямую ВКРЖ/МКРЖ соответствующего работодателя. Через этот портал указанное выше министерство, равно как и заявитель, может отслеживать процесс рассмотрения ВКРЖ/МКРЖ соответствующей жалобы. Однозначно, это важный шаг вперед, особенно на фоне подъема мировой социально-медийной кампанией #MeToo, направленной на предупреждение фактов сексуальных домогательств и насилий, а также освещения скандала, связанного с Харви Вайнштейном, известным во всем мире американским кинопродюссером, сооснователем Miramax, который по состоянию на октябрь 2017 года обвиняется в сексуальном посягательстве в отношении более 50 женщин.

Для получения более подробной информации, пожалуйста, смело обращайтесь к нашим экспертам по адресу info@dandreapartners.com.